Arbeidsdeskundig onderzoek bij de WIA: hoe functieselectie je uitkering bepaalt
Na de FML van de verzekeringsarts bepaalt de arbeidsdeskundige welke functies je nog kunt uitoefenen en hoe hoog je arbeidsongeschiktheidspercentage wordt. Ook hier gaat regelmatig iets mis.
Hoe bepaalt de arbeidsdeskundige je resterende verdiencapaciteit bij de WIA?
Arbeidsdeskundig onderzoek bij de WIA is de stap waarin de arbeidsdeskundige, op basis van jouw FML, minimaal drie passende functies selecteert en aan de hand van het mediane loon daarvan je resterende verdiencapaciteit en arbeidsongeschiktheidspercentage berekent.
De Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) is niet het laatste woord in je WIA-beoordeling. Nadat de verzekeringsarts jouw belastbaarheid heeft vastgelegd, gaat de arbeidsdeskundige op zoek naar functies die daarbinnen passen. Op basis van het loon dat bij die functies hoort, wordt vervolgens berekend hoeveel je nog kunt verdienen — en dus hoe hoog je arbeidsongeschiktheidspercentage uitvalt.
Dit arbeidsdeskundig onderzoek is een aparte stap met eigen regels en eigen foutmogelijkheden, los van de FML zelf. Ken je deze regels, dan kun je gerichter beoordelen of de functieselectie in jouw dossier klopt.
Wat doet de arbeidsdeskundige bij een WIA-beoordeling?
De arbeidsdeskundige gebruikt het Claimbeoordelings- en Borgingssysteem (CBBS) om jouw FML te vergelijken met de functie-eisen van duizenden functies op de Nederlandse arbeidsmarkt. Alleen functies die volledig passen binnen jouw beperkingen komen in aanmerking. Dit zijn geen concrete vacatures, maar een weergave van functies die daadwerkelijk in Nederland voorkomen, verspreid over de arbeidsmarktregio's.
De regel van drie functies
Voor een geldige schatting moet de arbeidsdeskundige minimaal drie verschillende passende functies selecteren. Lukt dat niet — vindt hij minder dan drie of zelfs geen enkele passende functie — dan word je in beginsel volledig arbeidsongeschikt geacht. Van de gevonden functies wordt vervolgens de functie met het middelste (mediane) loon gebruikt als basis voor de berekening: niet de hoogst- of laagstbetaalde functie, maar de middelste van de drie.
Van mediane loonwaarde naar arbeidsongeschiktheidspercentage
Het mediane loon van de geselecteerde functies vormt je resterende verdiencapaciteit. Dit bedrag wordt vergeleken met je maatmanloon: het loon dat je verdiende voordat je ziek werd. Het verschil tussen beide bepaalt je arbeidsongeschiktheidspercentage: (maatmanloon min resterende verdiencapaciteit) gedeeld door maatmanloon, maal 100%. Is dit percentage lager dan 35%, dan krijg je geen WIA-uitkering; is het 35% of hoger, dan bepaalt de hoogte mede in welke regeling je terechtkomt.
Waar gaat het vaak mis en hoe vecht je dat aan?
Veelvoorkomende fouten zijn: functies die op papier passen maar in de praktijk niet uitvoerbaar zijn gezien specifieke beperkingen uit je FML, een onjuist vastgesteld maatmanloon, of te weinig kritisch gekeken naar of een geselecteerde functie daadwerkelijk actueel en courant is. Vraag in bezwaar altijd om het volledige arbeidsdeskundig rapport inclusief de functiebeschrijvingen ("resultaat functiebeoordeling") en leg deze naast je FML. Kun je aantonen dat een geselecteerde functie feitelijk niet bij je past, dan kan dat leiden tot een lagere resterende verdiencapaciteit en dus een hoger arbeidsongeschiktheidspercentage.
Veelgestelde vragen
Wat doet een arbeidsdeskundige precies bij een WIA-beoordeling?
De arbeidsdeskundige zoekt met behulp van het CBBS functies die passen binnen de FML die de verzekeringsarts heeft opgesteld. Op basis van het loon van deze functies berekent hij je resterende verdiencapaciteit en daarmee je arbeidsongeschiktheidspercentage.
Hoeveel functies moet de arbeidsdeskundige minimaal vinden?
In beginsel minimaal drie verschillende passende functies. Vindt de arbeidsdeskundige minder dan drie of geen enkele passende functie, dan word je in beginsel volledig arbeidsongeschikt geacht.
Hoe wordt mijn arbeidsongeschiktheidspercentage berekend?
Het mediane loon van de drie geselecteerde functies geldt als je resterende verdiencapaciteit. Dit wordt vergeleken met je maatmanloon (je loon vóór ziekte): het verschil, gedeeld door het maatmanloon, levert je arbeidsongeschiktheidspercentage op.
Kan ik bezwaar maken tegen de geselecteerde functies?
Ja. Vraag het volledige arbeidsdeskundig rapport op en controleer of de geselecteerde functies daadwerkelijk passen binnen jouw FML. Blijkt een functie in de praktijk niet uitvoerbaar, dan is dat een concrete bezwaargrond.
Wat als mijn maatmanloon verkeerd is vastgesteld?
Een onjuist maatmanloon werkt direct door in je arbeidsongeschiktheidspercentage. Controleer of het loon waarmee wordt vergeleken overeenkomt met je daadwerkelijke loon vóór je ziekte, inclusief vaste looncomponenten zoals toeslagen.
Laat je e-mailadres achter
Wij nemen binnen één werkdag contact met je op om je verder te helpen.
✅ Vaste prijs vooraf
Je weet altijd vooraf wat het kost. Na je aanvraag ontvang je binnen één werkdag een vrijblijvende offerte op maat.
✅ Juridisch specialist
Je spreekt rechtstreeks met mr. René van der Horst. Een specialist die jouw situatie kent en met je meedenkt.
✅ Snel en betaalbaar
Geen ingewikkeld gedoe. Wij regelen het snel en in gewone taal, zodat jij weet waar je aan toe bent.
✅ Al duizenden klanten gingen je voor
EenvoudigRecht helpt al jaren ondernemers én particulieren met juridische zekerheid. Jij bent aan het juiste adres.
Wat onze klanten zeggen
⭐⭐⭐⭐⭐ — Martijn
Doet z’n naam recht aan; lekker eenvoudig. Het opgeleverde werk is allesbehalve eenvoudig maar van hoge kwaliteit.
⭐⭐⭐⭐⭐ — Rinus
Zeer prettig contact gehad met René. Kundige jurist, meedenkend en zeer behulpzaam. En niet onbelangrijk een top prijs kwaliteit verhouding!
⭐⭐⭐⭐⭐ — Anouk
Eenvoudig Recht heeft mij fantastisch geholpen. Ze zijn vlot, denken met je mee en als je nog een keer een vraag hebt zijn ze ook echt behulpzaam.