Klopt de opzegtermijn in jouw arbeidsovereenkomst? Laat het controleren door onze juristen.
Een arbeidsovereenkomst controleren op opzegtermijn betekent dat wordt getoetst of de termijn voor beëindiging duidelijk, redelijk en juridisch correct is vastgelegd.
De opzegtermijn voor werkgever en werknemer is niet altijd hetzelfde en hangt onder meer af van het aantal dienstjaren. Een onjuist geformuleerde opzegtermijn kan tot discussie leiden bij beëindiging van het dienstverband.
EenvoudigRecht controleert of de opzegtermijn in jouw arbeidsovereenkomst duidelijk, redelijk en juridisch correct is vastgelegd.
De opzegtermijn bepaalt hoe lang van tevoren werkgever of werknemer het dienstverband moet aankondigen te beëindigen.
De wettelijke opzegtermijn voor de werknemer is een maand, terwijl voor de werkgever de termijn afhangt van het aantal dienstjaren.
Onze juristen beoordelen of de opzegtermijn in jouw arbeidsovereenkomst duidelijk, redelijk en juridisch correct is vastgelegd.
Stuur ons je gegevens en wij nemen binnen één werkdag contact met je op.
Je weet altijd vooraf wat het kost. Na je aanvraag ontvang je binnen één werkdag een vrijblijvende offerte op maat.
Je spreekt rechtstreeks met mr. René van der Horst. Een specialist die jouw situatie kent en met je meedenkt.
Geen ingewikkeld gedoe. Wij regelen het snel en in gewone taal, zodat jij weet waar je aan toe bent.
EenvoudigRecht helpt al jaren ondernemers én particulieren met juridische zekerheid. Jij bent aan het juiste adres.
⭐⭐⭐⭐⭐ — Martijn
Doet z’n naam recht aan; lekker eenvoudig. Het opgeleverde werk is allesbehalve eenvoudig maar van hoge kwaliteit.
⭐⭐⭐⭐⭐ — Rinus
Zeer prettig contact gehad met René. Kundige jurist, meedenkend en zeer behulpzaam. En niet onbelangrijk een top prijs kwaliteit verhouding!
⭐⭐⭐⭐⭐ — Anouk
Eenvoudig Recht heeft mij fantastisch geholpen. Ze zijn vlot, denken met je mee en als je nog een keer een vraag hebt zijn ze ook echt behulpzaam.