Nieuwe wetgeving arbeidsrelaties: de Wet VBAR
Belangrijke koerswijziging: het omstreden verduidelijkingsdeel van de Wet VBAR is in maart 2026 geschrapt. Het rechtsvermoeden gaat wel door. Wat betekent dit voor jou?
Wat houdt de Wet VBAR in en wat zijn de gevolgen?
De Wet VBAR (Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden) is een Nederlands wetsvoorstel dat de grens tussen zelfstandige arbeid en loondienst wil verduidelijken en schijnzelfstandigheid wil aanpakken.
De Wet VBAR (Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden) moest schijnzelfstandigheid aanpakken en de grens tussen zelfstandigheid en loondienst verduidelijken. De Raad van State was in 2024 al kritisch: de kernproblemen, zoals de onduidelijke grens tussen zelfstandigheid en loondienst, werden volgens de Raad onvoldoende opgelost.
Op 6 maart 2026 heeft minister Aartsen van Werk en Participatie aangekondigd dat het omstreden verduidelijkingsdeel (VBA) van tafel gaat. Alleen het rechtsvermoeden van werknemerschap wordt losgeknipt en apart verder uitgewerkt, met een nieuw minimumtarief van ongeveer €38 per uur. De verduidelijking van arbeidsrelaties moet nu via een nieuw wetsvoorstel plaatsvinden: de Zelfstandigenwet.
Veelgestelde vragen
Wat is de Wet VBAR?
De Wet VBAR (Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden) was een wetsvoorstel dat schijnzelfstandigheid moest aanpakken. In maart 2026 is het verduidelijkingsdeel geschrapt; alleen het rechtsvermoeden van werknemerschap gaat door, los van de rest van het voorstel.
Wat houdt het rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst in?
Het rechtsvermoeden houdt in dat werkenden onder een bepaald minimumtarief (in 2026 rond de €38 per uur) worden verondersteld in loondienst te zijn. Zij kunnen hiermee makkelijker een arbeidsovereenkomst afdwingen bij de rechter.
Wat vindt de Raad van State van de Wet VBAR?
De Raad van State concludeerde in 2024 dat het wetsvoorstel destijds vooral bestaande regels formaliseerde en de kernproblemen niet oploste. Mede daardoor is het verduidelijkingsdeel in maart 2026 uiteindelijk geschrapt; alleen het rechtsvermoeden blijft over.
Wat betekent de Wet VBAR voor opdrachtgevers?
Als opdrachtgever loop je nog steeds het risico dat een zelfstandige met een laag tarief succesvol kan claimen dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst via het rechtsvermoeden. Dit kan leiden tot naheffingen van belasting en sociale premies. De aangekondigde Zelfstandigenwet moet in de toekomst meer duidelijkheid geven over de bredere beoordeling van arbeidsrelaties.
Hoe bescherm ik mij als opdrachtgever tegen risico's bij de nieuwe wetgeving?
Werk met heldere overeenkomsten van opdracht, zorg dat ZZP'ers echte vrijheid hebben in hun werk, let op het uurtarief en laat je contracten periodiek controleren door een jurist.
Laat je e-mailadres achter
Wij nemen binnen één werkdag contact met je op om je verder te helpen.
✅ Vaste prijs vooraf
Je weet altijd vooraf wat het kost. Na je aanvraag ontvang je binnen één werkdag een vrijblijvende offerte op maat.
✅ Juridisch specialist
Je spreekt rechtstreeks met mr. René van der Horst. Een specialist die jouw situatie kent en met je meedenkt.
✅ Snel en betaalbaar
Geen ingewikkeld gedoe. Wij regelen het snel en in gewone taal, zodat jij weet waar je aan toe bent.
✅ Al duizenden klanten gingen je voor
EenvoudigRecht helpt al jaren ondernemers én particulieren met juridische zekerheid. Jij bent aan het juiste adres.
Wat onze klanten zeggen
⭐⭐⭐⭐⭐ — Martijn
Doet z’n naam recht aan; lekker eenvoudig. Het opgeleverde werk is allesbehalve eenvoudig maar van hoge kwaliteit.
⭐⭐⭐⭐⭐ — Rinus
Zeer prettig contact gehad met René. Kundige jurist, meedenkend en zeer behulpzaam. En niet onbelangrijk een top prijs kwaliteit verhouding!
⭐⭐⭐⭐⭐ — Anouk
Eenvoudig Recht heeft mij fantastisch geholpen. Ze zijn vlot, denken met je mee en als je nog een keer een vraag hebt zijn ze ook echt behulpzaam.