Verwijtbare werkloosheid: wat betekent dat voor je WW-uitkering?
Het UWV vindt je verwijtbaar werkloos en weigert (een deel van) je WW-uitkering. Lees wanneer dat terecht is en wat je kunt doen.
Wanneer is werkloosheid verwijtbaar en wat betekent dat voor jou?
Verwijtbare werkloosheid is werkloosheid waarbij het UWV vindt dat jij zelf verantwoordelijk bent voor het ontstaan ervan, bijvoorbeeld door ontslag op staande voet om een dringende reden of doordat je zelf ontslag hebt genomen zonder geldige reden.
Het UWV kan je WW-uitkering weigeren als het vindt dat je verwijtbaar werkloos bent geworden. Dat is een van de meest voorkomende redenen om een WW-aanvraag af te wijzen of een lopende uitkering te beëindigen. Het gaat om de vraag of jij zelf een rol had in het ontstaan van je werkloosheid, en of dat je kan worden aangerekend.
Verwijtbare werkloosheid heeft grote financiële gevolgen: in het ergste geval krijg je helemaal geen WW-uitkering. Toch is een verwijt van het UWV niet altijd terecht, en de manier waarop het UWV dit beoordeelt is de afgelopen jaren veranderd door nieuwe rechtspraak.
Wanneer is sprake van verwijtbare werkloosheid?
De wet (artikel 24 WW) onderscheidt twee situaties:
- Ontslag door de werkgever om een dringende reden: je werkgever heeft je op staande voet ontslagen wegens een dringende reden in de zin van artikel 7:678 van het Burgerlijk Wetboek, bijvoorbeeld diefstal, ernstig plichtsverzuim of werkweigering.
- Je hebt zelf ontslag genomen: jij hebt de dienstbetrekking beëindigd of laten beëindigen (bijvoorbeeld via een vaststellingsovereenkomst op jouw initiatief), terwijl van jou redelijkerwijs kon worden verwacht dat je in dienst bleef.
Is het initiatief tot beëindiging aantoonbaar van de werkgever uitgegaan, bijvoorbeeld bij een reorganisatie of een vaststellingsovereenkomst die dat duidelijk vermeldt? Dan is er in beginsel geen sprake van verwijtbare werkloosheid.
Het nieuwe toetsingskader van de Centrale Raad van Beroep
De Centrale Raad van Beroep beoordeelt verwijtbare werkloosheid tegenwoordig aan de hand van één integrale afweging van alle omstandigheden, zoals de aard en ernst van je gedraging, hoe je werkgever dit in de gegeven situatie en verhouding heeft opgevat, de aard en duur van het dienstverband, en jouw persoonlijke omstandigheden. Eerder werd apart gekeken naar de vraag of er objectief een dringende reden was en of je werkgever voortvarend genoeg had gehandeld. Dat onderscheid is losgelaten: het gaat erom of er, alles overziend, een dringende reden was voor het ontslag.
Wat zijn de gevolgen: de maatregel
Is het UWV van mening dat je verwijtbaar werkloos bent? Dan is de hoofdregel dat de WW-uitkering blijvend geheel wordt geweigerd. Je krijgt dus helemaal geen uitkering.
Kan je van het ontstaan van de werkloosheid niet in overwegende mate een verwijt worden gemaakt, bijvoorbeeld omdat er ernstige belemmeringen waren om het dienstverband voort te zetten? Dan valt de maatregel lager uit: de uitkering wordt dan verlaagd tot 35% van het dagloon, voor maximaal 26 weken, in plaats van volledig geweigerd.
Wat kun je doen?
- Controleer de bezwaartermijn: die is zes weken vanaf de datum van het besluit.
- Verzamel bewijs over de aanleiding van je ontslag, zoals correspondentie met je werkgever, de ontslagbrief of je vaststellingsovereenkomst.
- Leg uit waarom het initiatief tot beëindiging niet (volledig) bij jou lag, of waarom je geen verwijt treft.
- Vraag bij twijfel over de onderbouwing een bezwaarschrift WW laten controleren door een jurist.
Onze juristen beoordelen gratis of het UWV terecht verwijtbare werkloosheid heeft vastgesteld en of bezwaar kans van slagen heeft.
Veelgestelde vragen
Wanneer ben ik verwijtbaar werkloos volgens het UWV?
Als je werkgever je heeft ontslagen om een dringende reden, zoals bij ontslag op staande voet, of als je zelf ontslag hebt genomen terwijl voortzetting van je dienstverband redelijkerwijs van je kon worden verwacht.
Wat zijn de gevolgen van verwijtbare werkloosheid voor mijn WW?
De hoofdregel is dat het UWV je WW-uitkering blijvend geheel weigert. Kan je niet in overwegende mate een verwijt worden gemaakt, dan wordt de uitkering in plaats daarvan verlaagd tot 35% van het dagloon, voor maximaal 26 weken.
Kan ik bezwaar maken tegen verwijtbare werkloosheid?
Ja. Je hebt zes weken vanaf het besluit om bezwaar te maken. Onderbouw met stukken waarom het initiatief tot ontslag niet (volledig) bij jou lag, of waarom je geen verwijt treft.
Ben ik verwijtbaar werkloos als ik akkoord ga met een vaststellingsovereenkomst?
Niet automatisch. Vermeldt de vaststellingsovereenkomst duidelijk dat het initiatief tot beëindiging bij de werkgever lag, dan is er in beginsel geen sprake van verwijtbare werkloosheid.
Hoe beoordeelt de rechter verwijtbare werkloosheid tegenwoordig?
De Centrale Raad van Beroep kijkt naar één integrale afweging van alle omstandigheden samen, zoals de aard en ernst van je gedraging en je persoonlijke omstandigheden, in plaats van apart te toetsen of er objectief een dringende reden was.
Laat je e-mailadres achter
Wij nemen binnen één werkdag contact met je op om je verder te helpen.
✅ Vaste prijs vooraf
Je weet altijd vooraf wat het kost. Na je aanvraag ontvang je binnen één werkdag een vrijblijvende offerte op maat.
✅ Juridisch specialist
Je spreekt rechtstreeks met mr. René van der Horst. Een specialist die jouw situatie kent en met je meedenkt.
✅ Snel en betaalbaar
Geen ingewikkeld gedoe. Wij regelen het snel en in gewone taal, zodat jij weet waar je aan toe bent.
✅ Al duizenden klanten gingen je voor
EenvoudigRecht helpt al jaren ondernemers én particulieren met juridische zekerheid. Jij bent aan het juiste adres.
Wat onze klanten zeggen
⭐⭐⭐⭐⭐ — Martijn
Doet z’n naam recht aan; lekker eenvoudig. Het opgeleverde werk is allesbehalve eenvoudig maar van hoge kwaliteit.
⭐⭐⭐⭐⭐ — Rinus
Zeer prettig contact gehad met René. Kundige jurist, meedenkend en zeer behulpzaam. En niet onbelangrijk een top prijs kwaliteit verhouding!
⭐⭐⭐⭐⭐ — Anouk
Eenvoudig Recht heeft mij fantastisch geholpen. Ze zijn vlot, denken met je mee en als je nog een keer een vraag hebt zijn ze ook echt behulpzaam.