Wajong, de banenafspraak en werken: wat verandert er aan je uitkering?
Werken met een Wajong-uitkering verandert je inkomen ingrijpend: verrekening, loondispensatie en de banenafspraak spelen allemaal een rol. Het UWV maakt hierbij regelmatig fouten.
Wat verandert er aan je Wajong-uitkering als je gaat werken?
De banenafspraak is een regeling waarbij werkgevers extra garantiebanen creëren voor mensen met een arbeidsbeperking die in het doelgroepregister staan, waaronder Wajongers; werk je in zo'n baan, dan wordt een deel van je loon verrekend met je Wajong-uitkering.
Wat is de banenafspraak en het doelgroepregister?
De banenafspraak is een landelijke afspraak tussen overheid en werkgevers om extra banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking: de zogenoemde garantiebanen. Om in aanmerking te komen voor zo'n baan, moet je zijn opgenomen in het doelgroepregister van het UWV. Wajongers worden hierin opgenomen zodra ze bij een reguliere werkgever gaan werken, maar ook andere groepen vallen eronder, zoals mensen met een WSW-indicatie of een Participatiewet-beoordeling.
Sta je in het doelgroepregister, dan profiteert je werkgever van voordelen zoals loonkostenvoordeel en eventueel de no-risk polis, wat de drempel verlaagt om jou aan te nemen of in dienst te houden.
Werken met Wajong: hoe wordt je uitkering verrekend?
Ga je werken naast je Wajong-uitkering, dan wordt een deel van je inkomsten verrekend met je uitkering. Hoeveel dat is, hangt af van of je nog arbeidsvermogen hebt: heb je arbeidsvermogen, dan verrekent het UWV 70% van je inkomsten uit werk met je uitkering, waardoor je 30 cent per verdiende euro overhoudt (vóór belasting). Heb je duurzaam geén arbeidsvermogen maar werk je toch, dan is de verrekening 75%, en houd je 25 cent per euro over.
Daarnaast kan een garantiebedrag gelden, zodat werken nooit per saldo minder oplevert dan niet werken. Wijzigingen in je inkomen of arbeidsuren moet je binnen een week aan het UWV doorgeven; doe je dat niet, dan kan dit leiden tot een terugvordering.
Loondispensatie en loonwaardemeting: hoe werkt dat?
Kun je door je beperking niet het volledige loon voor je functie verdienen, dan kan je werkgever loondispensatie aanvragen. Dit betekent dat je werkgever tijdelijk minder loon hoeft te betalen dan het wettelijk minimumloon, gebaseerd op je vastgestelde loonwaarde: het percentage van een volwaardige werknemer dat jij in de praktijk presteert. Het UWV vult vervolgens het verschil tussen dit lagere loon en je volledige loon aan, zodat je er financieel niet op achteruitgaat.
De loonwaardemeting is dus bepalend voor zowel je salaris als de aanvulling die je ontvangt. Een te laag vastgestelde loonwaarde pakt in de praktijk voor jou ongunstig uit, ook al lijkt het in eerste instantie een zaak tussen werkgever en UWV.
Veelgemaakte fouten en hoe je bezwaar maakt
In de praktijk gaat het geregeld mis bij de verrekening van inkomsten, de loonwaardemeting of de opname in het doelgroepregister. Veelvoorkomende problemen zijn: een verkeerd verrekeningspercentage door een onjuiste vaststelling van je arbeidsvermogen, een te lage loonwaardemeting die niet aansluit bij je daadwerkelijke functioneren, of een garantiebedrag dat niet correct wordt toegepast waardoor werken je minder oplevert dan zou moeten.
Klopt de verrekening of loonwaardemeting niet? Vraag de onderliggende berekening op bij het UWV of je werkgever en vergelijk deze met je loonstroken. Dien binnen zes weken na het besluit een gemotiveerd bezwaarschrift in, waarin je concreet aangeeft welk onderdeel van de berekening naar jouw mening onjuist is.
Veelgestelde vragen
Wat is de banenafspraak?
De banenafspraak is een afspraak tussen overheid en werkgevers om extra garantiebanen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Wajongers die bij een reguliere werkgever gaan werken, worden opgenomen in het doelgroepregister en vallen onder deze regeling.
Hoeveel van mijn loon wordt verrekend met mijn Wajong-uitkering?
Heb je arbeidsvermogen, dan verrekent het UWV 70% van je inkomsten met je uitkering. Heb je duurzaam geen arbeidsvermogen maar werk je toch, dan is dit 75%. Een garantiebedrag zorgt ervoor dat werken altijd meer oplevert dan niet werken.
Wat is loondispensatie en hoe werkt dat?
Loondispensatie betekent dat je werkgever minder loon hoeft te betalen dan het minimumloon, gebaseerd op je loonwaarde. Het UWV vult het verschil tussen dit loon en je volledige loon aan, zodat je er financieel niet op achteruitgaat.
Wat is een loonwaardemeting?
Een loonwaardemeting bepaalt welk percentage van een volwaardige werknemer je in de praktijk presteert in je functie. Deze loonwaarde is bepalend voor je salaris en de aanvulling die je van het UWV ontvangt via loondispensatie.
Wat als de verrekening of loonwaardemeting niet klopt?
Vraag de onderliggende berekening op bij het UWV of je werkgever en vergelijk deze met je loonstroken. Dien binnen zes weken na het besluit een gemotiveerd bezwaarschrift in waarin je aangeeft welk onderdeel onjuist is.
Laat je e-mailadres achter
Wij nemen binnen één werkdag contact met je op om je verder te helpen.
✅ Vaste prijs vooraf
Je weet altijd vooraf wat het kost. Na je aanvraag ontvang je binnen één werkdag een vrijblijvende offerte op maat.
✅ Juridisch specialist
Je spreekt rechtstreeks met mr. René van der Horst. Een specialist die jouw situatie kent en met je meedenkt.
✅ Snel en betaalbaar
Geen ingewikkeld gedoe. Wij regelen het snel en in gewone taal, zodat jij weet waar je aan toe bent.
✅ Al duizenden klanten gingen je voor
EenvoudigRecht helpt al jaren ondernemers én particulieren met juridische zekerheid. Jij bent aan het juiste adres.
Wat onze klanten zeggen
⭐⭐⭐⭐⭐ — Martijn
Doet z’n naam recht aan; lekker eenvoudig. Het opgeleverde werk is allesbehalve eenvoudig maar van hoge kwaliteit.
⭐⭐⭐⭐⭐ — Rinus
Zeer prettig contact gehad met René. Kundige jurist, meedenkend en zeer behulpzaam. En niet onbelangrijk een top prijs kwaliteit verhouding!
⭐⭐⭐⭐⭐ — Anouk
Eenvoudig Recht heeft mij fantastisch geholpen. Ze zijn vlot, denken met je mee en als je nog een keer een vraag hebt zijn ze ook echt behulpzaam.