Wat verandert er in het arbeidsrecht?
Het nulurencontract staat op de schop en de ketenregeling wordt aangescherpt. Dit zijn de belangrijkste voorgenomen wijzigingen in het arbeidsrecht.
Wat verandert er aan flexcontracten en de ketenregeling?
De belangrijkste voorgenomen wetswijziging in het arbeidsrecht is de Wet meer zekerheid flexwerkers, die het nulurencontract wil vervangen door een bandbreedtecontract en de wachttermijn in de ketenregeling wil verlengen, met een beoogde maar nog niet definitieve ingangsdatum van 1 januari 2027.
Het arbeidsrecht staat een aantal ingrijpende wijzigingen te wachten. Het wetsvoorstel Wet meer zekerheid flexwerkers verbiedt het nulurencontract voor structureel werk en vervangt dit door een bandbreedtecontract met een minimum en maximum aantal uren. Ook de ketenregeling wordt aangescherpt: de wachttermijn tussen opeenvolgende tijdelijke contracten gaat mogelijk van zes maanden naar vijf jaar, om draaideurconstructies tegen te gaan.
Belangrijk om te weten: dit wetsvoorstel is nog niet definitief aangenomen door de Tweede en Eerste Kamer. De beoogde ingangsdatum is 1 januari 2027, maar de exacte regels en datum staan pas vast na publicatie in het Staatsblad. Heb je nu een nulurencontract of min-maxcontract lopen? Laat dit tijdig controleren zodat je niet voor verrassingen komt te staan.
Veelgestelde vragen
Wat verandert er met het verbod op nulurencontracten?
Het wetsvoorstel Wet meer zekerheid flexwerkers verbiedt het nulurencontract voor structureel werk en vervangt dit door een bandbreedtecontract met een vastgelegd minimum en maximum aantal uren. De beoogde ingangsdatum is 1 januari 2027, maar de Tweede en Eerste Kamer moeten het voorstel nog aannemen.
Geldt het verbod op nulurencontracten voor alle werknemers?
Nee, voor scholieren, studenten en jongeren komt een uitzondering: zij mogen ook na de invoering nog wel een nulurencontract krijgen. Voor structureel werk door reguliere werknemers verdwijnt de mogelijkheid naar verwachting wel.
Wat verandert er aan de ketenregeling voor tijdelijke contracten?
Op dit moment mag je na drie tijdelijke contracten en een onderbreking van zes maanden opnieuw een tijdelijk contract aanbieden. Het wetsvoorstel verlengt deze wachttermijn naar vijf jaar, om zogeheten draaideurconstructies tegen te gaan.
Is deze wetswijziging al definitief?
Nog niet. Het is een wetsvoorstel dat nog door de Tweede en Eerste Kamer moet worden behandeld en goedgekeurd. Pas na publicatie in het Staatsblad staat de definitieve tekst en ingangsdatum vast. Tot die tijd gelden de huidige regels voor oproepcontracten.
Hoe blijf ik op de hoogte van de definitieve regels?
We werken elk jaar rond Prinsjesdag en na publicatie in het Staatsblad deze pagina bij met de meest actuele stand van zaken, zodat je op tijd weet of je bestaande contracten moeten worden aangepast.
Waar kunnen we je mee helpen?
Stuur ons je gegevens en wij nemen binnen één werkdag contact met je op.
✅ Vaste prijs vooraf
Je weet altijd vooraf wat het kost. Na je aanvraag ontvang je binnen één werkdag een vrijblijvende offerte op maat.
✅ Juridisch specialist
Je spreekt rechtstreeks met mr. René van der Horst. Een specialist die jouw situatie kent en met je meedenkt.
✅ Snel en betaalbaar
Geen ingewikkeld gedoe. Wij regelen het snel en in gewone taal, zodat jij weet waar je aan toe bent.
✅ Al duizenden klanten gingen je voor
EenvoudigRecht helpt al jaren ondernemers én particulieren met juridische zekerheid. Jij bent aan het juiste adres.
Wat onze klanten zeggen
⭐⭐⭐⭐⭐ — Martijn
Doet z’n naam recht aan; lekker eenvoudig. Het opgeleverde werk is allesbehalve eenvoudig maar van hoge kwaliteit.
⭐⭐⭐⭐⭐ — Rinus
Zeer prettig contact gehad met René. Kundige jurist, meedenkend en zeer behulpzaam. En niet onbelangrijk een top prijs kwaliteit verhouding!
⭐⭐⭐⭐⭐ — Anouk
Eenvoudig Recht heeft mij fantastisch geholpen. Ze zijn vlot, denken met je mee en als je nog een keer een vraag hebt zijn ze ook echt behulpzaam.