Wat verandert er in het arbeidsrecht?
Het nulurencontract verdwijnt en de ketenregeling wordt aangescherpt. De wet is aangenomen; het overgrote deel gaat in per 1 januari 2028.
Wat verandert er aan flexcontracten en de ketenregeling?
De belangrijkste wetswijziging in het arbeidsrecht is de Wet meer zekerheid flexwerkers, die het nulurencontract vervangt door een bandbreedtecontract en de onderbrekingstermijn in de ketenregeling verlengt naar drie jaar, grotendeels per 1 januari 2028.
De Wet meer zekerheid flexwerkers is aangenomen: de Tweede Kamer stemde op 21 april 2026 in en de Eerste Kamer op 7 juli 2026. De wet is op 15 juli 2026 gepubliceerd in het Staatsblad. Ze vervangt het nulurencontract en het min-maxcontract door het bandbreedtecontract: je spreekt een minimum aantal uren af (meer dan nul) en het maximum mag niet hoger zijn dan 130% van dat minimum. Het minimum aantal uren moet altijd worden doorbetaald, en werkt iemand structureel meer, dan moet je een contract met meer uren aanbieden.
Ook de ketenregeling wordt aangescherpt. De hoofdregel blijft dat na drie tijdelijke contracten, of na drie jaar, een vast contract ontstaat. Maar de onderbrekingstermijn waarna je weer een nieuwe keten van tijdelijke contracten mag starten, gaat van zes maanden naar drie jaar. Voor scholieren en studenten met een bijbaan van maximaal 16 uur per week blijft de huidige termijn van zes maanden gelden.
Belangrijk om te weten: het overgrote deel van de wet gaat pas in per 1 januari 2028, dus tot die tijd gelden de huidige regels. Alleen de gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten gaan eerder in, per 31 december 2026. Heb je nu een nulurencontract of min-maxcontract lopen? Bereid je op tijd voor en laat je contracten controleren.
Veelgestelde vragen
Wat verandert er met het verbod op nulurencontracten?
De Wet meer zekerheid flexwerkers vervangt het nulurencontract en het min-maxcontract door het bandbreedtecontract, met een vast minimum aantal uren en een maximum van 130% daarvan. De wet is aangenomen en gaat grotendeels in per 1 januari 2028. Tot die tijd gelden de huidige regels voor oproepcontracten.
Geldt het verbod op nulurencontracten voor alle werknemers?
Nee, er blijven beperkte uitzonderingen mogelijk, onder meer voor scholieren en studenten met een bijbaan van maximaal 16 uur per week. Voor structureel werk door reguliere werknemers verdwijnt het nulurencontract wel.
Wat verandert er aan de ketenregeling voor tijdelijke contracten?
Nu kan na drie tijdelijke contracten en een onderbreking van meer dan zes maanden een nieuwe keten starten. Vanaf 1 januari 2028 wordt die onderbrekingstermijn drie jaar, om draaideurconstructies tegen te gaan. De hoofdregel, een vast contract na drie contracten of drie jaar, blijft gelijk.
Is deze wetswijziging al definitief?
Ja. De Eerste Kamer heeft de wet op 7 juli 2026 aangenomen en de wet is op 15 juli 2026 gepubliceerd in het Staatsblad. Het overgrote deel gaat in per 1 januari 2028; de gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten per 31 december 2026. Tot die tijd gelden de huidige regels.
Hoe blijf ik op de hoogte van de definitieve regels?
We werken deze pagina bij zodra er nieuwe uitvoeringsregels of wijzigingen bekend worden, en na elke Prinsjesdag, zodat je op tijd weet of je bestaande contracten moeten worden aangepast.
Beoordeeld met een 4,8 op Google
Lees wat klanten over ons zeggen op Google.
Correct en snel voorzien van deskundig advies met een vriendelijke en persoonlijke terugkoppeling.
Enorm snel voor een eerlijke prijs.
Enorm laagdrempelige en gebruiksvriendelijke manier om goede juridische documenten te organiseren waarvan je eigenlijk al heel lang dacht: dat moeten we een keer regelen. Top!
Laat je e-mailadres achter
Wij nemen binnen één werkdag contact met je op om je verder te helpen.
✅ Vaste prijs vooraf
Je weet altijd vooraf wat het kost. Na je aanvraag ontvang je binnen één werkdag een vrijblijvende offerte op maat.
✅ Juridisch specialist
Je spreekt rechtstreeks met mr. René van der Horst. Een specialist die jouw situatie kent en met je meedenkt.
✅ Snel en betaalbaar
Geen ingewikkeld gedoe. Wij regelen het snel en in gewone taal, zodat jij weet waar je aan toe bent.
✅ Al duizenden klanten gingen je voor
EenvoudigRecht helpt al jaren ondernemers én particulieren met juridische zekerheid. Jij bent aan het juiste adres.
Wat onze klanten zeggen
⭐⭐⭐⭐⭐ — Martijn
Doet z’n naam recht aan; lekker eenvoudig. Het opgeleverde werk is allesbehalve eenvoudig maar van hoge kwaliteit.
⭐⭐⭐⭐⭐ — Rinus
Zeer prettig contact gehad met René. Kundige jurist, meedenkend en zeer behulpzaam. En niet onbelangrijk een top prijs kwaliteit verhouding!
⭐⭐⭐⭐⭐ — Anouk
Eenvoudig Recht heeft mij fantastisch geholpen. Ze zijn vlot, denken met je mee en als je nog een keer een vraag hebt zijn ze ook echt behulpzaam.