WIA-dagloon: hoe het wordt berekend en wanneer bezwaar zinvol is
Je arbeidsongeschiktheidspercentage is niet het enige dat je uitkering bepaalt: ook het dagloon kan verkeerd zijn vastgesteld, met een structureel te lage uitkering tot gevolg.
Hoe het UWV je WIA-dagloon berekent en wanneer bezwaar zinvol is
Het WIA-dagloon is het bedrag waarop je WIA-uitkering wordt gebaseerd, berekend door het sv-loon uit het jaar voorafgaand aan je eerste ziektedag te delen door 261; fouten in deze berekening leiden tot een structureel te lage of te hoge uitkering.
Naast de vraag hoe arbeidsongeschikt je bent, bepaalt ook je dagloon hoe hoog je WIA-uitkering wordt. Het dagloon is de basis waarop de uitkering wordt berekend, en een fout hierin werkt maandelijks door in het bedrag dat je ontvangt. Toch wordt deze berekening door bezwaarmakers vaak over het hoofd gezien, terwijl fouten hierin regelmatig voorkomen.
Dit artikel legt uit hoe het UWV je dagloon vaststelt, wat er vaak misgaat en wanneer het zinvol is om hier specifiek bezwaar tegen te maken.
Hoe berekent het UWV je WIA-dagloon?
Het UWV kijkt naar je zogenoemde referteperiode: het volledige jaar voorafgaand aan je eerste ziektedag. Dit jaar eindigt op de laatste dag van de maand, of van de laatste volledige periode van vier weken, vóór die eerste ziektedag. Het totale sv-loon (het loon waarover premies voor werknemersverzekeringen zijn afgedragen) dat je in dat jaar hebt verdiend, wordt gedeeld door 261 — het gemiddelde aantal dagloondagen in een jaar. De uitkomst is je dagloon, waaruit vervolgens je WIA-maandloon en je uiteindelijke uitkering worden afgeleid.
Welk loon telt mee in de referteperiode?
In beginsel telt al het sv-loon mee dat je in de referteperiode bij (een van) je werkgevers hebt verdiend, inclusief vakantiegeld, een dertiende maand, overwerk, bonussen en toeslagen, en het loon van eventuele andere werkgevers in diezelfde periode. Het UWV baseert zich hierbij op de loonaangiften die werkgevers bij de Belastingdienst hebben gedaan — en die aangiften zijn niet altijd volledig of foutloos.
Veelgemaakte fouten bij de dagloonberekening
Veelvoorkomende fouten zijn: onvolledige loonaangiften waarin overwerk, bonussen of toeslagen ontbreken, het niet meetellen van loon van een tweede werkgever in de referteperiode, en een referteperiode die toevallig samenvalt met een periode van lager inkomen door bijvoorbeeld eerder ziekteverzuim, onbetaald verlof of ouderschapsverlof. Ook kan een eerdere ZW-uitkering in de referteperiode het dagloon beïnvloeden op een manier die niet altijd correct wordt verwerkt.
Hoe maak je bezwaar tegen een te laag dagloon?
Vraag het UWV om de volledige onderbouwing van je dagloonberekening, inclusief de gebruikte loonaangiften per maand. Vergelijk dit met je eigen loonstroken en jaaropgaven over de referteperiode. Ontdek je een verschil, bijvoorbeeld doordat bonussen, overwerk of loon van een tweede werkgever ontbreken, dan is dat een concrete en goed te onderbouwen bezwaargrond. Dien je bezwaar in binnen zes weken na de datum van het besluit waarin het dagloon is vastgesteld.
Veelgestelde vragen
Wat is het WIA-dagloon?
Het dagloon is het bedrag waarop je WIA-uitkering wordt gebaseerd. Het wordt berekend door het sv-loon dat je in het jaar voor je eerste ziektedag verdiende te delen door 261, het gemiddelde aantal dagloondagen in een jaar.
Welke referteperiode gebruikt het UWV voor het dagloon?
De referteperiode is het volledige jaar voorafgaand aan je eerste ziektedag, eindigend op de laatste dag van de maand of van de laatste volledige periode van vier weken voor die datum.
Welk loon telt mee bij de dagloonberekening?
In beginsel al het sv-loon uit de referteperiode, inclusief vakantiegeld, een eventuele dertiende maand, overwerk, bonussen, toeslagen en loon van eventuele andere werkgevers in diezelfde periode.
Wat zijn veelvoorkomende fouten bij de dagloonberekening?
Onvolledige loonaangiften waarin bonussen of overwerk ontbreken, het niet meetellen van loon van een tweede werkgever, en een referteperiode die samenvalt met een periode van tijdelijk lager inkomen.
Hoe maak ik bezwaar tegen een te laag WIA-dagloon?
Vraag de volledige onderbouwing van de berekening op en vergelijk deze met je eigen loonstroken en jaaropgaven. Vind je een verschil, dien dan binnen zes weken na het besluit een onderbouwd bezwaarschrift in.
Laat je e-mailadres achter
Wij nemen binnen één werkdag contact met je op om je verder te helpen.
✅ Vaste prijs vooraf
Je weet altijd vooraf wat het kost. Na je aanvraag ontvang je binnen één werkdag een vrijblijvende offerte op maat.
✅ Juridisch specialist
Je spreekt rechtstreeks met mr. René van der Horst. Een specialist die jouw situatie kent en met je meedenkt.
✅ Snel en betaalbaar
Geen ingewikkeld gedoe. Wij regelen het snel en in gewone taal, zodat jij weet waar je aan toe bent.
✅ Al duizenden klanten gingen je voor
EenvoudigRecht helpt al jaren ondernemers én particulieren met juridische zekerheid. Jij bent aan het juiste adres.
Wat onze klanten zeggen
⭐⭐⭐⭐⭐ — Martijn
Doet z’n naam recht aan; lekker eenvoudig. Het opgeleverde werk is allesbehalve eenvoudig maar van hoge kwaliteit.
⭐⭐⭐⭐⭐ — Rinus
Zeer prettig contact gehad met René. Kundige jurist, meedenkend en zeer behulpzaam. En niet onbelangrijk een top prijs kwaliteit verhouding!
⭐⭐⭐⭐⭐ — Anouk
Eenvoudig Recht heeft mij fantastisch geholpen. Ze zijn vlot, denken met je mee en als je nog een keer een vraag hebt zijn ze ook echt behulpzaam.