De duur en hoogte van je WW-uitkering hangen af van je arbeidsverleden en dagloon. Lees hoe het UWV dit berekent en wanneer bezwaar zin heeft.
De duur van je WW-uitkering hangt af van je arbeidsverleden, met een maximum van 24 maanden. De hoogte is gebaseerd op je dagloon: 75% in de eerste twee maanden en daarna 70%.
Hoeveel WW-uitkering je krijgt en hoe lang, hangt af van twee berekeningen: je arbeidsverleden (bepaalt de duur) en je dagloon (bepaalt de hoogte). Beide berekeningen zijn foutgevoelig, bijvoorbeeld als het UWV niet je volledige arbeidsverleden heeft meegenomen of een verkeerde referteperiode heeft gebruikt.
De duur van je WW-uitkering is gekoppeld aan je arbeidsverleden:
Voldoe je aan de wekeneis (minimaal 26 weken gewerkt in de laatste 36 weken), dan heb je recht op minimaal 3 maanden WW. De maximale duur van een WW-uitkering is 24 maanden.
Het dagloon is gebaseerd op je sv-loon (het loon waarover premies zijn afgedragen) in het jaar voordat je werkloos werd, de zogeheten referteperiode. Dat loon wordt gedeeld door 261, het gemiddeld aantal werkdagen per jaar. Vakantiegeld en eindejaarsuitkeringen worden daarbij niet meegenomen naar het moment van uitbetaling, maar gelijkmatig over het jaar verdeeld. Heb je niet het hele jaar gewerkt, dan wordt gerekend met het aantal dagen waarover je daadwerkelijk loon hebt ontvangen.
De eerste twee maanden bedraagt je WW-uitkering 75% van je WW-maandloon. Daarna daalt dit naar 70%. Het maandloon is gebaseerd op het dagloon en gemaximeerd op het wettelijk maximumdagloon.
Onze juristen beoordelen gratis of het UWV de duur en hoogte van je WW-uitkering correct heeft vastgesteld.
Maximaal 24 maanden. De precieze duur hangt af van je arbeidsverleden: tot en met 2015 telt elk jaar voor 1 maand WW, vanaf 2016 voor 0,5 maand.
Het UWV kijkt naar je sv-loon in het jaar voor je werkloosheid en deelt dit door 261 werkdagen. Vakantiegeld en eindejaarsuitkering worden gelijkmatig over het jaar verdeeld.
De eerste twee maanden 75% van je WW-maandloon, daarna 70%. Het maandloon is gebaseerd op je dagloon, met een wettelijk maximum.
Voldoe je aan de wekeneis, minimaal 26 weken gewerkt in de laatste 36 weken, dan heb je recht op minimaal 3 maanden WW.
Ja, binnen zes weken na het besluit. Dat heeft vooral zin als niet je volledige arbeidsverleden is meegeteld of als de referteperiode of looncomponenten onjuist zijn vastgesteld.
Wij nemen binnen één werkdag contact met je op om je verder te helpen.
Je weet altijd vooraf wat het kost. Na je aanvraag ontvang je binnen één werkdag een vrijblijvende offerte op maat.
Je spreekt rechtstreeks met mr. René van der Horst. Een specialist die jouw situatie kent en met je meedenkt.
Geen ingewikkeld gedoe. Wij regelen het snel en in gewone taal, zodat jij weet waar je aan toe bent.
EenvoudigRecht helpt al jaren ondernemers én particulieren met juridische zekerheid. Jij bent aan het juiste adres.
⭐⭐⭐⭐⭐ — Martijn
Doet z’n naam recht aan; lekker eenvoudig. Het opgeleverde werk is allesbehalve eenvoudig maar van hoge kwaliteit.
⭐⭐⭐⭐⭐ — Rinus
Zeer prettig contact gehad met René. Kundige jurist, meedenkend en zeer behulpzaam. En niet onbelangrijk een top prijs kwaliteit verhouding!
⭐⭐⭐⭐⭐ — Anouk
Eenvoudig Recht heeft mij fantastisch geholpen. Ze zijn vlot, denken met je mee en als je nog een keer een vraag hebt zijn ze ook echt behulpzaam.