Herleving van je WW-uitkering: wanneer krijg je die terug?

Had je een WW-uitkering, ben je weer aan het werk gegaan en word je opnieuw werkloos? Dan hoef je niet altijd een helemaal nieuwe WW aan te vragen. Zolang je je oude WW nog niet volledig hebt gebruikt, kan die herleven. Dat is vooral belangrijk als je nieuwe baan te kort duurde om opnieuw aan de voorwaarden voor WW te voldoen.

Wanneer herleeft je WW-uitkering?

• Je nieuwe baan stopt, bijvoorbeeld tijdens je proeftijd of omdat een tijdelijk contract niet wordt verlengd.
• Je bent na een Ziektewet-uitkering of een zwangerschaps- en bevallingsuitkering nog steeds werkloos.
• Je stopt met je eigen bedrijf dat je vanuit de WW bent gestart.

Het UWV beoordeelt of je (een deel van) je oude WW terugkrijgt of een nieuwe WW-uitkering. Een nieuwe WW kan alleen als je opnieuw aan de wekeneis voldoet: minimaal 26 weken gewerkt in de laatste 36 weken. Het UWV kijkt daarbij ook of je ontslag volgens de regels is verlopen.

Terug in de WW na je proeftijd

Word je door je werkgever ontslagen tijdens je proeftijd, dan kun je in principe gewoon terug naar je oude WW. Let wel op als je zelf ontslag neemt. Dan kan het UWV vinden dat je verwijtbaar werkloos bent, en krijg je mogelijk geen uitkering. Lees meer over verwijtbare werkloosheid. Twijfel je of je een baan moet opzeggen? Overleg dan eerst met het UWV.

Opnieuw WW aanvragen: let op de termijn

Je vraagt je oude uitkering opnieuw aan via Mijn UWV. Dat kan vanaf 1 week voordat je weer werkloos wordt, en uiterlijk 1 week nadat je werkloos bent geworden. Ben je te laat, dan loop je het risico dat je een deel van je uitkering misloopt. Heb je je vorige WW zelf stopgezet, bijvoorbeeld door een verhuizing naar het buitenland? Neem dan eerst contact op met het UWV.

Na het stoppen met je eigen bedrijf

Ben je vanuit de WW een eigen bedrijf gestart en stop je daar volledig mee? Dan kan je oude WW herleven, zolang de maximale duur nog niet is bereikt. Had je 18 maanden of korter recht op WW, dan moet je binnen 18 maanden na de start van je bedrijf opnieuw aanvragen. Had je langer recht, dan geldt het aantal maanden dat je recht had. Lees meer over starten met een eigen bedrijf vanuit de WW.

Het garantiedagloon: bescherming tegen een lager dagloon

Verdiende je in je nieuwe baan minder dan in je oude baan? Dan beschermt het garantiedagloon je tegen een lagere WW. Het UWV berekent je nieuwe WW dan op basis van je oude, hogere inkomen. Dat kan in twee situaties:

• WW tussen twee banen: je werkte minimaal 1 jaar bij je vorige werkgever, kreeg daarna WW, en je nieuwe WW-uitkering start binnen 1 jaar na het begin van je oude WW.
• Van baan naar baan: je werkte minimaal 1 jaar bij je vorige werkgever, ging direct aan de slag bij een nieuwe werkgever zonder WW, en tussen het einde van je oude baan en het einde van je laatste baan zit maximaal 54 weken.

Je hoeft hier niet zelf om te vragen: het UWV controleert dit automatisch bij je aanvraag. Controleer wel of het in je besluit is toegepast. Lees ook hoe het UWV de duur en hoogte van je WW berekent.

Wanneer heeft bezwaar zin?

• Het UWV heeft je oude uitkering niet laten herleven, terwijl je situatie aan de voorwaarden voldeed.
• Het UWV heeft geen garantiedagloon toegepast, terwijl je daar wel recht op had.
• Het UWV is uitgegaan van een onjuiste datum voor je hernieuwde werkloosheid.
• Het UWV vindt dat je verwijtbaar werkloos bent, terwijl je werkgever je ontsloeg.

Je hebt zes weken na de datum van het besluit om bezwaar te maken. Onze juristen beoordelen gratis of het UWV je herleving en dagloon correct heeft vastgesteld.