Hoe lang heb je bedenktijd bij een vaststellingsovereenkomst? Lees het hier.
De bedenktijd bij een vaststellingsovereenkomst is de wettelijke termijn van 14 dagen waarin een werknemer de overeenkomst zonder opgave van reden kan herroepen.
Na ondertekening van een vaststellingsovereenkomst heb je als werknemer wettelijk 14 dagen bedenktijd om de overeenkomst zonder opgave van reden te herroepen.
EenvoudigRecht zorgt dat de bedenktijd correct wordt vermeld in jouw vaststellingsovereenkomst, zodat er geen onduidelijkheid ontstaat.
Na ondertekening heb je als werknemer standaard 14 dagen bedenktijd om de vaststellingsovereenkomst zonder opgave van reden te herroepen.
Als de werkgever niet schriftelijk op deze bedenktijd heeft gewezen, wordt de termijn automatisch verlengd naar 21 dagen.
Ja, herroeping moet schriftelijk gebeuren binnen de geldende bedenktermijn.
Stuur ons je gegevens en wij nemen binnen één werkdag contact met je op.
Je weet altijd vooraf wat het kost. Na je aanvraag ontvang je binnen één werkdag een vrijblijvende offerte op maat.
Je spreekt rechtstreeks met mr. René van der Horst. Een specialist die jouw situatie kent en met je meedenkt.
Geen ingewikkeld gedoe. Wij regelen het snel en in gewone taal, zodat jij weet waar je aan toe bent.
EenvoudigRecht helpt al jaren ondernemers én particulieren met juridische zekerheid. Jij bent aan het juiste adres.
⭐⭐⭐⭐⭐ — Martijn
Doet z’n naam recht aan; lekker eenvoudig. Het opgeleverde werk is allesbehalve eenvoudig maar van hoge kwaliteit.
⭐⭐⭐⭐⭐ — Rinus
Zeer prettig contact gehad met René. Kundige jurist, meedenkend en zeer behulpzaam. En niet onbelangrijk een top prijs kwaliteit verhouding!
⭐⭐⭐⭐⭐ — Anouk
Eenvoudig Recht heeft mij fantastisch geholpen. Ze zijn vlot, denken met je mee en als je nog een keer een vraag hebt zijn ze ook echt behulpzaam.