Is een vaststellingsovereenkomst verplicht bij ontslag? Lees hier het antwoord en waarom hij toch verstandig is.
Een vaststellingsovereenkomst is niet wettelijk verplicht bij ontslag, maar wel gebruikelijk om duidelijkheid te geven en het recht op WW te beschermen.
Een vaststellingsovereenkomst is niet wettelijk verplicht bij ontslag, maar wel gebruikelijk en verstandig omdat het duidelijkheid geeft en het recht op WW beschermt.
EenvoudigRecht stelt jouw vaststellingsovereenkomst op maat op, zodat je zeker weet dat de afspraken juridisch kloppen.
Nee, een vaststellingsovereenkomst is niet wettelijk verplicht, maar wel gebruikelijk bij ontslag met wederzijds goedvinden.
Zonder vaststellingsovereenkomst kan ontslag ook via het UWV of de kantonrechter verlopen, wat vaak langer duurt.
Een vaststellingsovereenkomst is vooral verstandig omdat het duidelijkheid geeft en het recht op WW beschermt.
Stuur ons je gegevens en wij nemen binnen één werkdag contact met je op.
Je weet altijd vooraf wat het kost. Na je aanvraag ontvang je binnen één werkdag een vrijblijvende offerte op maat.
Je spreekt rechtstreeks met mr. René van der Horst. Een specialist die jouw situatie kent en met je meedenkt.
Geen ingewikkeld gedoe. Wij regelen het snel en in gewone taal, zodat jij weet waar je aan toe bent.
EenvoudigRecht helpt al jaren ondernemers én particulieren met juridische zekerheid. Jij bent aan het juiste adres.
⭐⭐⭐⭐⭐ — Martijn
Doet z’n naam recht aan; lekker eenvoudig. Het opgeleverde werk is allesbehalve eenvoudig maar van hoge kwaliteit.
⭐⭐⭐⭐⭐ — Rinus
Zeer prettig contact gehad met René. Kundige jurist, meedenkend en zeer behulpzaam. En niet onbelangrijk een top prijs kwaliteit verhouding!
⭐⭐⭐⭐⭐ — Anouk
Eenvoudig Recht heeft mij fantastisch geholpen. Ze zijn vlot, denken met je mee en als je nog een keer een vraag hebt zijn ze ook echt behulpzaam.