Krijg ik WW met een vaststellingsovereenkomst?
Met een vaststellingsovereenkomst kun je meestal gewoon WW krijgen, als de afspraken goed zijn vastgelegd. Lees waar het UWV op let en waar het vaak misgaat.
Wanneer krijg je WW na een vaststellingsovereenkomst?
Na een vaststellingsovereenkomst heb je meestal recht op WW als in de overeenkomst staat dat je werkgever het initiatief tot het ontslag nam en dat jou niets te verwijten valt. Ook de opzegtermijn en eventuele ziekte spelen een rol.
Je werkgever stelt voor om uit elkaar te gaan en legt je een vaststellingsovereenkomst (VSO) voor. Een van de eerste vragen is dan: krijg ik straks wel WW? Het goede nieuws is dat je met een vaststellingsovereenkomst meestal gewoon recht hebt op een WW-uitkering. Het UWV kijkt wel kritisch naar wat er in de overeenkomst staat, en één verkeerde zin kan je uitkering kosten.
Op deze pagina lees je waar het UWV op let, welke afspraken in een goede vaststellingsovereenkomst horen en wat je moet weten over bedenktijd en ziekte.
Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst, ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd, is een schriftelijke afspraak waarin jij en je werkgever samen besluiten je arbeidsovereenkomst te beëindigen. Dit heet ontslag met wederzijds goedvinden. Er is geen toestemming van het UWV of de kantonrechter nodig.
Een vaststellingsovereenkomst is niet verplicht. Je werkgever kan ook ontslag aanvragen bij het UWV of de kantonrechter, maar moet dan een geldige ontslaggrond aantonen. Jij bent ook niet verplicht om een voorgestelde vaststellingsovereenkomst te tekenen: je kunt erover onderhandelen of weigeren.
Wanneer krijg je WW na een vaststellingsovereenkomst?
Volgens het UWV heb je meestal recht op WW als in de vaststellingsovereenkomst staat dat:
- het initiatief bij je werkgever lag: je werkgever heeft voorgesteld om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, niet jij;
- jou niets te verwijten valt: er is geen dringende reden voor ontslag, zoals bij ontslag op staande voet.
Daarnaast moet je voldoen aan de gewone voorwaarden voor WW, zoals de wekeneis: je hebt in de laatste 36 weken minimaal 26 weken gewerkt. Staat in de overeenkomst dat jij zelf wilde vertrekken, of blijkt uit de tekst dat je iets verkeerd hebt gedaan? Dan kan het UWV je WW weigeren omdat je verwijtbaar werkloos bent. Lees meer over verwijtbare werkloosheid.
Let op de opzegtermijn
De einddatum in je vaststellingsovereenkomst moet rekening houden met de opzegtermijn die bij jouw dienstverband hoort. Eindigt je dienstverband eerder, dan rekent het UWV met een zogeheten fictieve opzegtermijn: je WW gaat pas in na afloop van de periode die de opzegtermijn had moeten duren. Tot die tijd krijg je geen uitkering.
De wettelijke opzegtermijn voor een werkgever hangt af van hoe lang je in dienst bent: 1 maand bij minder dan 5 jaar, 2 maanden bij 5 tot 10 jaar, 3 maanden bij 10 tot 15 jaar en 4 maanden bij 15 jaar of langer. In je contract of cao kan een andere termijn staan.
Ziek? Teken niet zonder advies
Ben je ziek op het moment dat je dienstverband eindigt, dan heb je volgens het UWV meestal geen recht op een uitkering. Teken in dat geval geen vaststellingsovereenkomst voordat je juridisch advies hebt gevraagd.
Bedenktijd: 14 dagen om terug te komen op je handtekening
Na het ondertekenen heb je als werknemer 14 dagen bedenktijd (artikel 7:670b BW). In die periode kun je de vaststellingsovereenkomst zonder opgave van reden schriftelijk ontbinden. Staat de bedenktijd niet in de overeenkomst en heeft je werkgever je er niet binnen twee werkdagen na ondertekening schriftelijk op gewezen, dan wordt de bedenktijd drie weken. De bedenktijd kan niet worden uitgesloten. Teken je binnen zes maanden na een eerdere ontbinding opnieuw een vaststellingsovereenkomst, dan heb je geen bedenktijd meer.
Wat moet er verder in een goede vaststellingsovereenkomst staan?
- de reden van het einde en het initiatief van de werkgever;
- de einddatum, met inachtneming van de opzegtermijn;
- eventuele vrijstelling van werk tot de einddatum;
- de ontslagvergoeding (zie transitievergoeding bij een vaststellingsovereenkomst);
- de eindafrekening: salaris, vakantiegeld, niet-opgenomen vakantiedagen en eventuele bonus;
- afspraken over een concurrentie- of relatiebeding;
- een vergoeding voor juridische kosten, als je werkgever die betaalt;
- finale kwijting: na de afwikkeling hebben jullie niets meer van elkaar te vorderen. Controleer daarom goed of alles is geregeld voordat je tekent.
Laat je vaststellingsovereenkomst controleren voordat je tekent
Een vaststellingsovereenkomst heeft grote gevolgen voor je inkomen. Een jurist van EenvoudigRecht controleert of de formulering WW-veilig is, of de opzegtermijn klopt en of de vergoeding en eindafrekening goed zijn geregeld. Lees ook waar je op moet letten bij een vaststellingsovereenkomst.
Veelgestelde vragen
Krijg ik WW met een vaststellingsovereenkomst?
Meestal wel. Het UWV kent WW toe als in de vaststellingsovereenkomst staat dat je werkgever het initiatief nam en dat jou niets te verwijten valt. Je moet daarnaast voldoen aan de gewone WW-voorwaarden, zoals de wekeneis.
Wat gebeurt er als de opzegtermijn niet in acht is genomen?
Dan gaat je WW later in. Het UWV rekent met een fictieve opzegtermijn: de periode die de opzegtermijn had moeten duren. Pas daarna ontvang je een uitkering.
Hoe lang heb ik bedenktijd na het tekenen?
Je hebt 14 dagen om de vaststellingsovereenkomst zonder opgave van reden schriftelijk te ontbinden. Heeft je werkgever je niet op tijd op die bedenktijd gewezen, dan wordt het drie weken.
Krijg ik WW als ik ziek ben op het moment van ontslag?
Meestal niet. Volgens het UWV heb je bij ontslag tijdens ziekte meestal geen recht op een uitkering. Ben je ziek, teken dan niet voordat je juridisch advies hebt gevraagd.
Ben ik verplicht een vaststellingsovereenkomst te tekenen?
Nee. Een vaststellingsovereenkomst is vrijwillig. Je kunt onderhandelen over de inhoud of weigeren. Wil je werkgever dan toch ontslag, dan moet hij dat aanvragen bij het UWV of de kantonrechter en een geldige ontslaggrond aantonen.
Beoordeeld met een 4,8 op Google
Lees wat klanten over ons zeggen op Google.
Correct en snel voorzien van deskundig advies met een vriendelijke en persoonlijke terugkoppeling.
Enorm snel voor een eerlijke prijs.
Enorm laagdrempelige en gebruiksvriendelijke manier om goede juridische documenten te organiseren waarvan je eigenlijk al heel lang dacht: dat moeten we een keer regelen. Top!
Laat je e-mailadres achter
Wij nemen binnen één werkdag contact met je op om je verder te helpen.
✅ Vaste prijs vooraf
Je weet altijd vooraf wat het kost. Na je aanvraag ontvang je binnen één werkdag een vrijblijvende offerte op maat.
✅ Juridisch specialist
Je spreekt rechtstreeks met mr. René van der Horst. Een specialist die jouw situatie kent en met je meedenkt.
✅ Snel en betaalbaar
Geen ingewikkeld gedoe. Wij regelen het snel en in gewone taal, zodat jij weet waar je aan toe bent.
✅ Al duizenden klanten gingen je voor
EenvoudigRecht helpt al jaren ondernemers én particulieren met juridische zekerheid. Jij bent aan het juiste adres.
Wat onze klanten zeggen
⭐⭐⭐⭐⭐ — Martijn
Doet z’n naam recht aan; lekker eenvoudig. Het opgeleverde werk is allesbehalve eenvoudig maar van hoge kwaliteit.
⭐⭐⭐⭐⭐ — Rinus
Zeer prettig contact gehad met René. Kundige jurist, meedenkend en zeer behulpzaam. En niet onbelangrijk een top prijs kwaliteit verhouding!
⭐⭐⭐⭐⭐ — Anouk
Eenvoudig Recht heeft mij fantastisch geholpen. Ze zijn vlot, denken met je mee en als je nog een keer een vraag hebt zijn ze ook echt behulpzaam.