Transitievergoeding bij een vaststellingsovereenkomst: waar heb je recht op?
Bij een vaststellingsovereenkomst heb je geen automatisch recht op een transitievergoeding, maar wordt er vaak wel een vergoeding afgesproken. Lees hoe dat werkt.
Heb je recht op een transitievergoeding bij een VSO?
De transitievergoeding is de wettelijke ontslagvergoeding van een derde maandsalaris per gewerkt jaar. Bij een vaststellingsovereenkomst is die niet wettelijk verplicht, maar spreken werkgever en werknemer vaak een vergoeding af.
Krijg je een vaststellingsovereenkomst voorgelegd, dan is de ontslagvergoeding vaak het belangrijkste onderhandelingspunt. Veel werknemers gaan ervan uit dat ze automatisch recht hebben op een transitievergoeding. Bij een vaststellingsovereenkomst ligt dat net anders.
Heb je wettelijk recht op een transitievergoeding bij een vaststellingsovereenkomst?
De wet (artikel 7:673 BW) kent de transitievergoeding toe als je werkgever je arbeidsovereenkomst opzegt na toestemming van het UWV, als de kantonrechter je contract ontbindt, of als je tijdelijke contract op initiatief van je werkgever niet wordt verlengd. Bij ontslag met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst geldt die wettelijke plicht niet. Jij en je werkgever spreken zelf af of er een vergoeding komt en hoe hoog die is.
In de praktijk wordt in een vaststellingsovereenkomst vaak een vergoeding afgesproken die minimaal gelijk is aan de transitievergoeding. Je werkgever heeft jouw handtekening nodig; zonder die handtekening moet hij de route via het UWV of de kantonrechter volgen, waar de transitievergoeding in de regel wel verplicht is. Dat geeft je onderhandelingsruimte.
Hoe bereken je de transitievergoeding?
De wettelijke transitievergoeding is een derde bruto maandsalaris per jaar dat je in dienst bent, naar rato voor een deel van een jaar. Je bouwt haar op vanaf je eerste werkdag. Bij het maandsalaris tellen ook vaste looncomponenten mee, zoals vakantiegeld, een vaste dertiende maand en vaste toeslagen. Er geldt een wettelijk maximum dat elk jaar wordt aangepast, of een bruto jaarsalaris als je meer verdient dan dat maximum.
Voorbeeld: je verdient € 3.000 bruto per maand, inclusief vaste looncomponenten, en bent 6 jaar in dienst. De transitievergoeding is dan 6 × € 1.000 = € 6.000 bruto.
Waarover kun je onderhandelen?
- De hoogte van de vergoeding: boven de transitievergoeding, bijvoorbeeld als je lang in dienst bent of moeilijk nieuw werk zult vinden.
- Het loonbegrip: of vakantiegeld, een dertiende maand en vaste toeslagen zijn meegeteld.
- Vrijstelling van werk tot de einddatum, met doorbetaling van salaris.
- Een vergoeding voor juridische kosten, zodat je de overeenkomst kunt laten controleren.
- Het moment van uitbetaling.
Afspraken in je cao of een sociaal plan kunnen een hogere vergoeding voorschrijven. Controleer die altijd.
Let op je WW
De hoogte van de vergoeding heeft in principe geen invloed op je WW-uitkering. Wel moet de vaststellingsovereenkomst goed zijn opgesteld: het initiatief moet bij je werkgever liggen en de opzegtermijn moet in acht zijn genomen. Lees meer in krijg ik WW met een vaststellingsovereenkomst?
Laat je vaststellingsovereenkomst controleren
Twijfel je of de vergoeding in je vaststellingsovereenkomst redelijk is of goed is berekend? Een jurist van EenvoudigRecht controleert de vergoeding, de eindafrekening en de WW-veiligheid voordat je tekent.
Veelgestelde vragen
Heb ik recht op een transitievergoeding bij een vaststellingsovereenkomst?
Niet automatisch. De wet kent de transitievergoeding toe bij ontslag via het UWV, ontbinding door de kantonrechter of het niet verlengen van een tijdelijk contract. Bij een vaststellingsovereenkomst spreek je de vergoeding samen met je werkgever af.
Hoe hoog is de transitievergoeding?
Een derde bruto maandsalaris per jaar dat je in dienst bent, naar rato voor een deel van een jaar. Vaste looncomponenten zoals vakantiegeld tellen mee. Er geldt een wettelijk maximum dat jaarlijks wordt aangepast.
Kan ik meer vragen dan de transitievergoeding?
Ja. Bij een vaststellingsovereenkomst is de vergoeding onderhandelbaar. Je werkgever heeft jouw instemming nodig; zonder handtekening moet hij via het UWV of de kantonrechter, waar de transitievergoeding in de regel wel verplicht is.
Heeft de ontslagvergoeding invloed op mijn WW?
In principe niet. Wel moet de vaststellingsovereenkomst goed zijn opgesteld: het initiatief moet bij je werkgever liggen en de opzegtermijn moet in acht zijn genomen.
Gelden afspraken uit mijn cao of sociaal plan ook?
Ja. Een cao of sociaal plan kan een hogere vergoeding voorschrijven dan de wettelijke transitievergoeding. Controleer die afspraken voordat je akkoord gaat.
Beoordeeld met een 4,8 op Google
Lees wat klanten over ons zeggen op Google.
Correct en snel voorzien van deskundig advies met een vriendelijke en persoonlijke terugkoppeling.
Enorm snel voor een eerlijke prijs.
Enorm laagdrempelige en gebruiksvriendelijke manier om goede juridische documenten te organiseren waarvan je eigenlijk al heel lang dacht: dat moeten we een keer regelen. Top!
Laat je e-mailadres achter
Wij nemen binnen één werkdag contact met je op om je verder te helpen.
✅ Vaste prijs vooraf
Je weet altijd vooraf wat het kost. Na je aanvraag ontvang je binnen één werkdag een vrijblijvende offerte op maat.
✅ Juridisch specialist
Je spreekt rechtstreeks met mr. René van der Horst. Een specialist die jouw situatie kent en met je meedenkt.
✅ Snel en betaalbaar
Geen ingewikkeld gedoe. Wij regelen het snel en in gewone taal, zodat jij weet waar je aan toe bent.
✅ Al duizenden klanten gingen je voor
EenvoudigRecht helpt al jaren ondernemers én particulieren met juridische zekerheid. Jij bent aan het juiste adres.
Wat onze klanten zeggen
⭐⭐⭐⭐⭐ — Martijn
Doet z’n naam recht aan; lekker eenvoudig. Het opgeleverde werk is allesbehalve eenvoudig maar van hoge kwaliteit.
⭐⭐⭐⭐⭐ — Rinus
Zeer prettig contact gehad met René. Kundige jurist, meedenkend en zeer behulpzaam. En niet onbelangrijk een top prijs kwaliteit verhouding!
⭐⭐⭐⭐⭐ — Anouk
Eenvoudig Recht heeft mij fantastisch geholpen. Ze zijn vlot, denken met je mee en als je nog een keer een vraag hebt zijn ze ook echt behulpzaam.