Weet je wat er in jouw vaststellingsovereenkomst moet staan? Wij zetten de belangrijkste onderdelen op een rij.
In een vaststellingsovereenkomst moeten minimaal de reden van beeindiging, de einddatum, de vergoeding, finale kwijting en afspraken over WW-behoud worden geregeld.
Een vaststellingsovereenkomst moet een aantal essentiele onderdelen bevatten om beide partijen goed te beschermen, met name met het oog op het recht op WW van de werknemer.
EenvoudigRecht helpt je te bepalen welke bepalingen voor jouw situatie relevant zijn en stelt de overeenkomst vervolgens op maat op.
Een vaststellingsovereenkomst moet minimaal de reden van beeindiging, de einddatum, de vergoeding, finale kwijting en afspraken over WW-behoud regelen.
Ja, afhankelijk van je situatie zijn ook bepalingen over vrijstelling van werk, een concurrentiebeding of een positieve referentie vaak verstandig.
Onze specialisten stellen een overeenkomst op die alle relevante onderdelen voor jouw situatie bevat, met behoud van het recht op WW.
Stuur ons je gegevens en wij nemen binnen één werkdag contact met je op.
Je weet altijd vooraf wat het kost. Na je aanvraag ontvang je binnen één werkdag een vrijblijvende offerte op maat.
Je spreekt rechtstreeks met mr. René van der Horst. Een specialist die jouw situatie kent en met je meedenkt.
Geen ingewikkeld gedoe. Wij regelen het snel en in gewone taal, zodat jij weet waar je aan toe bent.
EenvoudigRecht helpt al jaren ondernemers én particulieren met juridische zekerheid. Jij bent aan het juiste adres.
⭐⭐⭐⭐⭐ — Martijn
Doet z’n naam recht aan; lekker eenvoudig. Het opgeleverde werk is allesbehalve eenvoudig maar van hoge kwaliteit.
⭐⭐⭐⭐⭐ — Rinus
Zeer prettig contact gehad met René. Kundige jurist, meedenkend en zeer behulpzaam. En niet onbelangrijk een top prijs kwaliteit verhouding!
⭐⭐⭐⭐⭐ — Anouk
Eenvoudig Recht heeft mij fantastisch geholpen. Ze zijn vlot, denken met je mee en als je nog een keer een vraag hebt zijn ze ook echt behulpzaam.