Sollicitatieplicht WW: regels en de maatregel bij niet nakomen

Met een WW-uitkering ben je verplicht om actief naar werk te zoeken. Het UWV controleert dat. Doe je volgens het UWV te weinig, dan krijg je een maatregel: een tijdelijke korting op je uitkering. Hieronder lees je wat er van je wordt verwacht en wat je kunt doen als je het niet eens bent met een maatregel.

Hoe vaak moet je solliciteren met een WW-uitkering?

Heb je geen andere afspraken gemaakt met je adviseur werk, dan moet je minimaal 4 sollicitatieactiviteiten per 4 weken doen en doorgeven. Je geeft ze door via Mijn UWV, de UWV-app of je Werkmap. Daar zie je ook hoeveel activiteiten je nog moet doen. Heeft het UWV andere afspraken met je gemaakt, of loopt er een onderzoek naar je sollicitaties, dan staat dat in een taak in je Werkmap of in een brief.

Wat telt als sollicitatieactiviteit?

• Solliciteren op een vacature, ook via een uitzendbureau of website.
• Een open sollicitatie sturen.
• Een sollicitatiegesprek voeren.
• Je cv plaatsen op een vacaturewebsite.
• Je inschrijven bij een uitzendbureau, detacheringsbureau of invalpool.
• Een werkgever bellen of langsgaan om naar werk te vragen.
• Een assessment of test doen voor een functie.
• Een netwerkgesprek voeren.
• Een workshop of training over werk zoeken volgen, ook een webinar van het UWV.

Alleen vacaturesites bekijken telt niet mee. Sollicitaties van vóór je WW-aanvraag kun je niet doorgeven. Bewaar bewijs van je sollicitaties, zoals brieven, mails en uitnodigingen, minimaal twee jaar. Het UWV kan daar ook later nog om vragen.

Welk werk moet je accepteren?

In het begin geldt werk op je eigen niveau als passend. Na 6 maanden WW geldt in principe elke baan als passend, ook werk op een lager niveau, met een lager loon of een langere reistijd. Het eerste halfjaar hoef je maximaal 2 uur per dag te reizen, daarna maximaal 3 uur. Weiger je passend werk, dan krijg je ook een maatregel. Lees meer over passende arbeid weigeren tijdens de WW.

Wanneer hoef je niet te solliciteren?

• Binnen een jaar voor je AOW-leeftijd: dan heb je vrijstelling van de sollicitatieplicht.
• Tijdens vakantiedagen: op vakantiedagen die je op tijd hebt doorgegeven, hoef je niet te solliciteren. Lees de regels over vakantie tijdens de WW.
• Bij ernstige persoonlijke bezwaren: bijvoorbeeld door zorg voor je gezin, of om medische of psychische redenen. Bespreek dit met je adviseur werk. Die beoordeelt of je (tijdelijk) minder of niet hoeft te solliciteren. Leg zulke afspraken altijd schriftelijk vast.

Wat gebeurt er als je te weinig solliciteert?

Het UWV legt dan een maatregel op. In beginsel is dat een verlaging van 25% van je uitkering, voor minimaal vier maanden. Afhankelijk van hoe ernstig en verwijtbaar het was, kan het UWV dit percentage aanpassen tussen 15% en 100%. Krijg je binnen twee jaar opnieuw een maatregel voor dezelfde verplichting, dan gaat het percentage met 50% omhoog. Het UWV moet je eerst de kans geven om uit te leggen waarom je minder hebt gedaan. Maak daar gebruik van.

Het kabinet wil het systeem van maatregelen in de sociale zekerheid versoepelen, met meer ruimte voor maatwerk. Het wetsvoorstel ligt nog bij de Eerste Kamer en moet per 1 januari 2027 ingaan. Tot die tijd gelden de regels hierboven.

Wanneer heeft bezwaar zin?

• Het UWV heeft niet aangetoond dat je daadwerkelijk te weinig hebt gesolliciteerd, of heeft activiteiten die je wel hebt doorgegeven niet meegeteld.
• Je had een geldige reden, bijvoorbeeld ziekte of een afspraak met je adviseur werk.
• Het UWV heeft geen rekening gehouden met je persoonlijke omstandigheden bij de hoogte van de korting.
• Het besluit is niet goed gemotiveerd of vermeldt niet over welke periode het gaat.

Je hebt zes weken na de datum van het besluit om bezwaar te maken. Bekijk ook het overzicht van alle maatregelen in de WW. Onze juristen beoordelen gratis of de maatregel terecht is opgelegd en of bezwaar kans van slagen heeft.