Met een tijdelijk contract leg je vast hoe lang de samenwerking duurt. Let op de ketenregeling: bij een vierde tijdelijk contract, of als de contracten samen langer dan drie jaar duren, ontstaat automatisch een vast contract. Dat geldt niet als er meer dan zes maanden tussen de contracten zit. Bij een contract van zes maanden of langer moet je uiterlijk een maand voor het einde schriftelijk laten weten of je verlengt. Een proeftijd mag alleen bij contracten langer dan zes maanden, en een concurrentiebeding alleen als je schriftelijk motiveert waarom het nodig is.
Bestel nu een arbeidsovereenkomst bepaalde tijdLees wat klanten over ons zeggen op Google.
Correct en snel voorzien van deskundig advies met een vriendelijke en persoonlijke terugkoppeling.
Enorm snel voor een eerlijke prijs.
Enorm laagdrempelige en gebruiksvriendelijke manier om goede juridische documenten te organiseren waarvan je eigenlijk al heel lang dacht: dat moeten we een keer regelen. Top!

Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is voor werknemers die in vaste dienst komen. In de overeenkomst worden alle afspraken met de werknemer opgenomen.

Deze overeenkomst gebruik je voor tijdelijk werk. In de overeenkomst staan onder andere afspraken over het salaris, vakantiedagen, concurrentiebeding, verlof en ziekte.

Met een 0-urencontract roep je een oproepkracht op als er werk is. Er is geen vast aantal uren afgesproken en je betaalt alleen de uren die gewerkt zijn.

Spreek met je oproepkracht een minimum en een maximum aantal uren af. Het minimum betaal je altijd, de uren daarboven alleen als er gewerkt wordt.

Leg de afspraken tussen jou als directeur-grootaandeelhouder en je bv vast, zoals je salaris, je taken, je vakantiedagen en een concurrentiebeding.
Bij een tijdelijk contract gelden strikte regels over duur, aanzegging en het aantal contracten. Stel het juridisch correct op.
Een proeftijd biedt ruimte om kennis te maken, maar moet wel exact volgens de wettelijke termijnen worden vastgelegd.
Een concurrentiebeding beschermt je bedrijfsbelang, maar moet wel aan strenge eisen voldoen om stand te houden.
Kies hieronder de service die je nodig hebt. Je kunt je service later in de bestelprocedure nog aanpassen. Kies voor de vrijheid van Flex of ga all-in met Unlimited.
Welke service we je mogen bieden bepaal je zelf. Kies voor de vrijheid van Flex of ga all-in met Unlimited.
Kies jouw documenten en beantwoord onze vragen online in 10 minuten.
Je documenten worden gemaakt en ontvang je in jouw inbox! Ze zijn direct klaar voor gebruik.

"Werken met EenvoudigRecht.nl is altijd erg plezierig. Naast dat zij vakinhoudelijk sterk zijn en precies weten waar zij het over hebben is er ook altijd ruimte voor de persoonlijke kant en veel humor. Dat kunnen wij erg waarderen, we doen graag zaken met EenvoudigRecht.nl."

"Juridische documenten voor een goede prijs. Snel afgehandeld. Aanrader dus."

"Via EenvoudigRecht.nl heb ik overzichtelijk en snel juridische zaken kunnen regelen. De service is vakkundig en prettig; goed om op zulke expertise te kunnen vertrouwen."
Naast de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd krijg je gratis een gebruiksaanwijzing. Omdat het niet alleen belangrijk is om een contract voor bepaalde tijd te hebben, maar net zo belangrijk om deze goed te gebruiken. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is namelijk niet van toepassing als je deze niet goed gebruikt.
Welke service we je mogen bieden bepaal je helemaal zelf. Kies voor de vrijheid van Flex of ga all-in met Unlimited.
Bij Flex betaal je per document per taal en bij Unlimited kun je onbeperkt documenten in alle talen op laten stellen.
Je stelt een arbeidsovereenkomst bepaalde tijd online op voor eenmalig €69,-, zonder verborgen kosten. Je beantwoordt een aantal vragen over je situatie en ontvangt het document op maat, met een gratis gebruiksaanwijzing. Lees meer over de kosten van een arbeidsovereenkomst.
In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zijn alle afspraken met je werknemer opgenomen. Dit kunnen afspraken zijn over bijvoorbeeld het salaris, vakantiedagen, concurrentiebeding, etc. Afhankelijk van de duur van het arbeidscontract bepaalde tijd heb je vrijheid om verschillende afspraken te maken. Een arbeidsovereenkomst bepaalde tijd is voor werknemers die je (eerst) maximaal 3 jaar in dienst wilt houden.
Dat hangt af van de duur. Bij een contract van zes maanden of korter mag je geen proeftijd opnemen. Bij een contract van meer dan zes maanden maar korter dan twee jaar is de proeftijd maximaal één maand, bij twee jaar of langer maximaal twee maanden. Lees meer over de proeftijd in een arbeidsovereenkomst.
Ja. Heb je al een tijdelijke arbeidsovereenkomst, bijvoorbeeld zelf opgesteld, van internet gehaald of met AI gemaakt? Dan kan een jurist van EenvoudigRecht die controleren. Je ontvangt vooraf een prijsopgave. Lees meer over het laten controleren van een tijdelijke arbeidsovereenkomst.
Op zoek naar een arbeidsovereenkomst bepaalde tijd voorbeeld? Op internet zijn tal van voorbeelden te vinden. Wij raden echter af om een voorbeeld te gebruiken omdat het contract voor bepaalde tijd afhankelijk is van je specifieke situatie en niet geldig is wanneer deze niet op jouw situatie is opgesteld.
Je kunt de arbeidsovereenkomst bepaalde tijd direct online bestellen in het Nederlands en het Engels. Heb je een andere taal nodig? Neem dan contact met ons op. Dan stellen we het document op met onze juridische vertalers.