Min max contract

Een oproepovereenkomst is eigenlijk alleen een andere naam voor een min max contract. Een min max contract wordt bijvoorbeeld ook wel een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht of een oproepcontract genoemd.

In een min max contract zijn alle afspraken met je oproepkracht opgenomen. Dit kunnen afspraken zijn over bijvoorbeeld het ziekmelding, richtlijnen, functie, etc. Een min max contract is voor oproepkrachten met een minimaal en een maximaal aantal uren per week/maand.

‍

Een min max contract is één van de oproepovereenkomsten. Je laat een oproepkracht een minimaal en maximaal aantal uren in een periode werken. In een min max contract zijn alle afspraken met de oproepkracht opgenomen. Dit kunnen afspraken zijn over bijvoorbeeld het salaris, vakantiedagen, concurrentiebeding, etc. Een arbeidsovereenkomst oproepkracht voor onbepaalde tijd is ook mogelijk.

Een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht is eigenlijk alleen een andere naam voor een min max contract. Een min max contract wordt bijvoorbeeld ook wel een oproepovereenkomst of een oproepcontract genoemd.

Heb je de arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht in een andere taal nodig? Neem dan contact met ons op. We stellen de arbeidsovereenkomst graag met onze juridische vertalers voor je op in elke gewenste taal. Doen we gewoon ;).

Bestaat er ook een min max contract voor onbepaalde tijd? Ja je kunt een oproepkracht voor onbepaalde tijd aannemen. Echter een min max contract onbepaalde tijd zal vanaf 1 januari 2020 veel minder voorkomen in verband met een wijziging in de wetgeving. In plaats van een min max contract voor onbepaalde tijd heeft de oproepkracht na 1 jaar recht op een contract met een vast aantal uren. Is dit het einde van een min max contract onbepaalde tijd? Nee, niet helemaal. Klik hier om het min max contract voor onbepaalde tijd aan te vragen. Wil je het contract in het Engels klik hier.

Op zoek naar een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht voorbeeld? Op internet zijn tal van voorbeelden te vinden. Wij raden echter af om een voorbeeld te gebruiken omdat het oproepkracht contract afhankelijk is van je specifieke situatie en niet geldig is wanneer deze niet op jouw situatie is opgesteld.